Vəzifə öhdəlikləri:

• İnsan Resurslarının idarə olunması proqramını tərtib etmək və müəyyən olunmuş planı şirkət daxilində icra etmək;
• İşçiləri motivasiya və demotivasiya edən amilləri araşdırmaq və motivasiya proqramları hazırlamaq;
• Müvafiq vakansiyalar üzrə yeni namizədlərin seçilməsi, müsahibələrin aparılması, müasir qiymətləndirmə metodları ilə namizədlərin qiymətləndirilməsi prosesini təşkil və icra etmək;
• İnsan Resurlarına dair kargüzarlıq işinin, habelə sənədləşmə prosesinin Azərbaycan Respublikasının Əmək Qanunvericilinə müvafiq olaraq düzgün aparılmasını təşkil etmək;
• İnsan Resurlarının fəaliyyəti ilə bağlı mütəmadi olaraq rəhbərliyə hesabatlar təqdim etmək.

Tələblər:

• Əvvəlki iş yerlərində minimum 500-700 nəfərlik heyət ilə işləmək təcrübəsi olmalıdır;
• İşçi heyətinin Planlaması, İşə Qəbul, Əmək Fəaliyyətinin Qiymətləndirilməsi, Motivasiya və Təlim Sistemlərinin qurulmasında təcrübəsi olmalıdır;
• Azərbaycan Respublikası Əmək Qanunvericiliyini mükəmməl səviyyədə bilməlidir;
• Ali təhsil;
• Müvafiq vəzifədə minimum 5 il iş təcrübəsi olmalıdır;
• Yaş həddi: 30-45;
• MS Office (Word, Excell, Power Point, Outlook) proqramlarında sərbəst işləmək bacarığı olmalıdır;
• Analitik təhlil qabiliyyətinə sahib olmalıdır;
• Məsuliyyətli və diqqətli olmalıdır;
• Ünsiyyət qurma və yüksək təqdimat bacarığı olmalıdır;
• Azərbaycan dili , Rus dili və İngilis dili üstünlükdür

İş şəraiti:

• Əmək haqqı : 2500-3000 AZN
• İş vaxtı: 09:00–dan 18:00 dək;
• İstirahət günləri: Şənbə və Bazar;
• 3 aydan sonra könüllü tibbi sığorta ilə təmin olunma imkanı

Müraciət etmək istəyən namizədlər CV-lərini mail ünvanına mövzu hissəsinə “İnsan resursları üzrə direktor” qeyd edərək göndərə bilərsiniz