Vəzifə öhdəlikləri

• HR Proseslərinin İdarə Edilməsi: Şirkətdə işə qəbul, adaptasiya (onboarding), rotasiya, vəzifə dəyişiklikləri və işdənçıxarma proseslərinin AR Əmək Qanunvericiliyinə tam uyğun şəkildə sıfırdan qurulması və idarə edilməsi.
• Kadr Kargüzarlığı və Audit: ƏMAS (e-gov) alt sisteminin idarə edilməsi, əmək kitabçalarının yazılması, şəxsi işlərin formalaşdırılması və kadr sənədləşməsinin daxili auditinin keçirilməsi.
• Strateji Planlaşdırma və Məzuniyyət: Şirkət üzrə illik məzuniyyət qrafiklərinin optimallaşdırılması, istehsalat təqviminə uyğun planlaşdırılması, uçotunun aparılması və istifadəsinə qəti nəzarət mexanizminin tətbiqi.
• Davamiyyət və Performans Nəzarəti: İşçilərin davamiyyət sisteminin (turniket/ERP) idarə edilməsi, tabel uçotunun dəqiqliyinin təmini və gündəlik davamiyyət/gecikmə hesabatlarının analitik təhlillə rəhbərliyə təqdim edilməsi.
• Daxili İntizam və Struktur: Şirkətdə daxili nizam-intizam qaydalarının tətbiqi, intizam tənbehlərinin qanunvericilik çərçivəsində rəsmiləşdirilməsi; funksional şöbələr üçün vəzifə təlimatlarının (Job Descriptions) hazırlanması və yenilənməsi.
• Kompensasiya və İnzibati HR: Əməkhaqqı layihəsi çərçivəsində bank kartlarının sifarişi, işçilərin icbari sığortalanması prosesinin təşkili və tibbi arayışların yenilənmə qrafikinə nəzarət.
• Komandanın İdarə Edilməsi və Hesabatlılıq: HR komandasına rəhbərlik edilməsi, tapşırıqların bölüşdürülməsi və rəhbərliyin tələb etdiyi strateji HR hesabatlarının (kadr axını, davamiyyət analitikası və s.) hazırlanması.

Bacarıqlar

• HR Strategiyası: Kadr siyasətinin qurulması, vəzifə təlimatlarının yazılması, daxili korporativ mədəniyyətin formalaşdırılması.
• Qanunvericilik: AR Əmək Məcəlləsi (mükəmməl səviyyədə), Hüquqi sənədləşmə.
• Sistemlər və Proqramlar: 1C ERP / 1C Kadr və Əməkhaqqı (8.3), ƏMAS (e-gov) platforması, İSB.
• Ofis Proqramları: MS Excel  Word, PowerPoint.

Şəkilli CV-nizi mövzu (subject) yerinə "HR manager" yazaraq hr.office@vmf.az  elektron poçt ünvanına göndərə bilərsiniz.

Əlaqə üçün 050-257-80-36