Vəzifə öhdəlikləri:

• Müəssisənin insan resursları siyasətinin təkmilləşdirilməsində iştirak etmək;
• Şirkət üzrə yüksək səviyyəli mütəxəssislərin cəlb etmək üçün effektiv işə götürmə strategiyaları və proseslərin hazırlanması, həyata keçirilməsi və inkişaf etdirilməsi;
• Müəssisənin siyasətinə uyğun olaraq İnsan resursları üzrə prosedurların təkmilləşdirilməsində, yeni vəzifə təlimatlarının hazırlanmasında iştirak etmək;
• İnsan resursları planlamasını (işçi ehtiyacını müəyyən etmək) həyata keçirmək;
• Vakansiyalar üzrə iş elanlarını yerləşdirmək, daxil olan CV-ləri analiz etmək və uyğun namizədlərlə görüşləri həyata keçirmək;
• İşə qəbulla bağlı namizədlər üçün müvafiq qiymətləndirmə formaları (suallar, testlər və s.) hazırlamaq;
• Müsahibə nəticələrinin izlənilməsi, namizədlərə geridönüşlərin edilməsi, uyğun görülmüş namizədlərin işə başlaması prosesinin təqib edilməsi və adaptasiya təlimləri ilə bağlı məlumatlandırılma;
• Sənədləşmə işlərinin mövcud qanunvericiliyə uyğun aparılması;
• ƏMAS sistemində işləmək bacarığı və icbari sığorta müqavilələrinə əsasən www.isb.az saytından əlavələrin yoxlanılması və təsdiq edilməsi;
• İşçilərin şəxsi işlərinin formalaşdırılması və müntəzəm olaraq dəyişikliklərin qeydiyyatının aparılması;
• İşçilərin qiymətləndirməsi və mükafatlandırılmasına dair sorğuların keçirilməsi və sistemli tətbiq edilməsi;
• İllik təlim-tədris proqramının hazırlanması və icrasına nəzarət edilməsi;
• Dövlət orqanlarına və rəhbərlik üçün hesabatların hazırlanması və təqdim edilməsi;
• Daxili və xarici audit zamanı İR üzrə sənədlərin hazırlanması;
• Şirkət daxilində müxtəlif vəzifələr üzrə iş analizlərinin aparılması;
• Şirkət daxili departamentlər üzrə işçilərin iş yükünün ölçülməsi. İş yükü və iş analizi üzrə hesabatların İRD Menecerinə təqdim edilməsi;
• Məzuniyyətlərin planlaşdırılması və plan üzrə məzuniyyətlərin veriməsini təqib etmək, onların uçotunun aparılması;İşçilərin ezamiyyətə göndərilməsi ilə əlaqədar sənədləşmə işlərini icra etmək;
• Davamiyyətin izlənməsi; Aylıq tabellərin hazırlanması;
• Sənədlərin təhlükəsizliyinin təmin olunması üçün ehtiyat nüsxələrinin saxlanması və arxivləşdirmə.

Tələb olunan təhsil, təcrübə və bacarıqlar:

• İqtisadiyyat, Menecment və ya İnsan Resursları sahələri üzrə Ali təhsil;
• İşçi heyətinin Planlaması, İşə Qəbul, Əmək Fəaliyyətinin Qiymətləndirilməsi, Motivasiya və Təlim Sistemlərinin qurulmasında təcrübəsi olmalıdır;
• AR Əmək Məcəlləsini və mövcud əmək qanunvericiliyini mükəmməl səviyyədə bilməli;
• İnsan resursları üzrə mütəxəssis olaraq inşaat sektorunda İSO standartlarına uyğun işini təşkil edən şirkətdə ən az 3 il (fasiləsiz) iş təcrübəsi olmalı (Beynəlxalq şirkətdə işləyənlərə üstünlük verilir);
• Microsoft Office (Word, Excel, Outlook) - əla səviyyədə;
• ERP - yaxşı səviyyədə;
• MS Visio - əla səviyyədə.
• Azərbaycan dili - əla səviyyədə;
• İngilis dili - yaxşı səviyyədə;
• Rus dili – orta səviyyədə.
• Dürüst və məsuliyyətli;
• Vaxtın düzgün idarə olunması.
• Güclü ünsiyyət bacarıqları (şifahi/yazılı).
• Güclü analitik bacarıqları;
• Problemlərin və münaqişələrin həlli;
• Operativlik;
• Müfəssəl cədvəllər, diaqramlar və təqdimatlar hazırlamaq bacarığı.

Digər şərtlər:

• Əmək haqqı: NETT olaraq 1300 - 1800 AZN (təhsil, təcrübəsi, iş bacarığı və s. nəzərə alınmaqla əmək haqqı qarşılıqlı razılaşma əsasında müəyyən olunur);
• İş rejimi: 5 günlük iş həftəsi;
• İş yeri: Bakı şəhəri.

Qeyd olunan tələblərə uyğun namizədlərdən öz CV-lərini (Azərbaycan dilində) hr@smts.az elektron ünvanına mövzu yerinə “İnsan resursları üzrə mütəxəssis” yazaraq göndərmələri xahiş olunur. Yalnız seçilmiş namizədlər müsahibəyə dəvət olunacaqlar.