Təsvir

• Performans idarəetmə çərçivələrinin (“Framework”), KPI-lar, səriştə modelləri, qiymətləndirmə şkalalarının və s. hazırlanmasında və yenilənməsində iştirak;
• Performans sistemlərinin təşkilatın strateji məqsədləri və HR siyasətləri ilə uyğunlaşdırılmasına dəstək;
• Müxtəlif vəzifə və funksiyalar üçün uyğunlaşdırılmış qiymətləndirmə alətlərinin hazırlanması;
• Performans qiymətləndirmə dövrlərinin koordinasiyası (hədəf qoyma, yarımillik və illik icmallar);
• Struktur bölmələrə təşkilat məqsədlərinin fərdi məqsədlərə çevrilməsində dəstək göstərilməsi;
• Qiymətləndirmələrin vaxtında və ədalətli şəkildə başa çatdırılmasına nəzarət;
• Rəhbərlərə və əməkdaşlara performans idarəetmə prosesləri və alətləri barədə təlimlərin təşkili;
• Rəhbərlərə geribildirim vermə, hədəf qoyma və qiymətləndirmə aparılması sahəsində dəstək;
• Performans proseslərinin mütəmadi olaraq yenidən nəzərdən keçirilməsi və təkmilləşdirilməsi;
• Qiymətləndirmə proseslərində obyektivlik, ədalətlilik və şəffaflığın təmin edilməsi.

Tələblər

• Ali təhsil​;
• İnsan Resurslarının idarə olunması üzrə minimum 2 il iş təcrübəsi;
• Performans idarəetmə prinsipləri, metodları və alətləri (OKR, KPI, Balanced scorecard və s.) üzrə biliklər;
• Məlumatların təhlili, nəticələrin sadə və effektiv şəkildə təqdim edilməsi bacarığı;
• Layihələrin planlaşdırılması və idarə olunması bacarığı;
• B1 səviyyədə İngilis dili biliyi;
• Yaxşı səviyyədə Excel biliyi;
• Tənqidi Düşüncə;
• Komanda ilə işləmək bacarığı.

Biz nə təklif edirik:

• Azərbaycan Respublikası Əmək Məcəlləsinə uyğun sənədləşmə;
• İş saatları: 08:00-17:00/9:00 - 18:00 (həftədə 5 dəfə);
• İş yeri: Bayıl (servis xidməti mövcuddur);
• Həyat yığım sığortası;
• Könüllü tibbi sığorta;
• Uşaqlara məktəb endirimləri;
• Push30 proqramından 75% endirim ilə yararlanmaq imkanı;
• Peşəkar inkişaf imkanı.

Qeyd: Yalnız uyğun namizədlər müsahibəyə dəvət olunacaqlar.

Vakansiya növü - Tam ştat

Maraqlanan namizədlər Müraciət et düyməsində qeyd olunan linkə daxil olaraq müraciət edə bilərlər.