İşin təsviri:

• Əmək Məcəlləsinə və digər normativ-hüquqi aktlara uyğun əmək münasibətlərinin təşkilinə nəzarət etmək;
• Əmək müqavilələrinin bağlanması, dəyişdirilməsi və xitamı proseslərinə hüquqi uyğunluğun təmin olunması;
• İşçilərlə bağlı intizam tənbehləri, münaqişə halları, işdən çıxarma və digər riskli HR proseslərini hüquqi çərçivədə icra etmək;
• Daxili qayda və prosedurların hazırlanması və tətbiqini koordinasiya etmək;
• İşçi şikayətləri və müraciətləri üzrə araşdırmaları aparmaq və müvafiq tədbirlər görmək.

Müavinət və Güzəştlər üzrə:

• Müavinət və güzəştlərlə bağlı siyasət və prosedurların hazırlanması;
• Mövcud müavinət paketlərinin bazar trendlərinə uyğun qiymətləndirilməsi və yenilənməsi;
• Sığorta, sosial paketlər, sağlamlıq proqramları, iş vaxtı güzəştləri və digər tədbirlərin təşkili;
• Aylıq əməkhaqqı və digər ödənişlərin düzgün və vaxtında həyata keçirilməsi;
• Daxili və xarici (Vergi, Statistika, və s.) qurumlara təqdim ediləcək hesabatların aylıq, rüblük və illik əsasda hazırlanması və göndərilməsi.

Ümumi idarəetmə və analitika:

• HR göstəriciləri üzrə hesabatların hazırlanması (işçi dövriyyəsi, əmək haqqı xərcləri, məzuniyyət balansları və s.);
• Əmək qanunvericiliyindəki dəyişiklikləri izləmək və HR siyasətini uyğunlaşdırmaq;
• Təşkilati auditorlar və yoxlamalar üçün əmək münasibətləri üzrə sənədlərin düzgünlüyünü təmin etmək.

Tələblər:

• Ali təhsil (İnsan Resursları, Biznesin İdarəedilməsi və ya digər uyğun sahələr üzrə);
• İnsan Resursları sahəsində ən azı 5 illik iş təcrübəsi;
• Əmək Məcəlləsi, kadr uçotu, sosial sığorta və müavinət sistemi ilə bağlı normativ-hüquqi sənədlər üzrə mükəmməl bilik;
• İşçi münasibətləri, sənədləşmə və əmək mübahisələrinin idarə olunması sahəsində praktik təcrübə;
• HRIS və ERP sistemləri ilə iş bacarığı (MS Navision və ya oxşar proqram təminatları üzrə təcrübə üstünlükdür);
• Azərbaycan dilində səlis danışıq və yazı bacarığı, İngilis dili – yaxşı səviyyədə (rəsmi yazışma və hesabat təqdimatı səviyyəsində).
  
  Müraciət et